因疫情延长春节假期期间属于法定假吗

因疫情延长春节假期期间不属于法定假
。以下是详细解释：法定节假日范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天 ，而在春节假期中
，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，应被视作休息日 ，而非法定节假日 。

因此
，因疫情延长的春节假期并不属于法定的假期
。

不属于法定节假日：法定节假日是由国家法律规定的，全民共同庆祝的特定日期 ，如春节、国庆节等。疫情期间的延长放假
，并非由法律直接规定为法定节假日 。属于国务院通知的延长假期：在疫情期间，为了防控疫情 ，国务院可能会发布通知
，延长某些假期的时长，如春节假期
。

因此 ，疫情延长放假虽然不属于传统的法定节假日，但属于国务院特别通知的假期
，具有与法定节假日相似的待遇。

俄罗斯五一和胜利日假期将连休十天,是哪十天?

〖壹〗 、当地时间4月23日，俄罗斯总统普京发布总统令 ，将5月4日至7日定为非工作日 。加上法定的5月1日至3日（劳动节）和5月8日至10日（胜利日）的公众假期
，俄罗斯民众在今年5月可以享受连续10天的长假，且无需调休
。

〖贰〗
、月23日 ，俄罗斯总统普京发布总统令
，宣布5月4日至7日为非工作日。加上法定的5月1日至3日（劳动节）和5月8日至10日（胜利日），俄罗斯民众在今年5月将享有连续10天的长假 ，无需调休 。

〖叁〗、据网上消息
，今年五一，俄罗斯总统普京发布总统令 ，指定5月4日至7日为非工作日
。加上5月1日至3日（劳动节）和5月8日至10日（胜利日）这两个法定公休日
，俄罗斯人今年5月份可以连续享受10个长假，并且不需要调休。

因疫情延迟复工期间属于法定假吗

综上所述 ，因疫情延迟复工期间不属于法定假 。

为法定节假日，如安排工作
，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬。1月28日—30日：如安排工作，且企业不能安排补休 ，应支付不低于工资200%的劳动报酬
。1月31日—2月2日：为国家延长春节假期
，对因疫情防控不能休假的职工，企业应安排补休或支付不低于工资200%的劳动报酬。

延迟复工期间 ，用人单位不可以安排员工休年休假 。以下是具体原因及法律依据：特殊假期性质：此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期
。该假期具有特殊性
，不能抵扣年休假。

延迟复工期间的性质是休息日 。具体说明如下：2020年1月31日 、2月1日
、2月2日：根据相关规定，这三天的性质被明确为休息日
。2020年2月3日至2月9日：同样 ，由于延迟复工的安排
，这段时间也被视为休息日。

法律主观：因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念 、庆祝活动的休息时间 ，也是劳动者休息时间的一种 。法定假日
，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
。

月3日至2月9日 ，这段时间，属于延迟复工期
，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期 ，而属于停工期。