惩罚别人的方法有哪些?

罚坐案例：孩子大声喧哗 、争吵等 。方法：设立一个专门的处罚区域 ，放置软垫或椅子
，可以给它起个名字；准备一个闹钟或计时器，设定处罚时间
。注意事项：处罚区域不宜正对门口或过于显眼；限制处罚时间 ，让孩子知道处罚的时长；处罚结束后，让孩子说明被处罚的原因。 帮忙做家务案例：孩子乱涂乱画
、乱丢物品等 。

惩罚方法分别如下：夹子夹脸：用夹子夹住脸部
，比如鼻子、耳朵 、下巴等，夹子尾部拴根绳子 ，由别人猛拽绳子把夹子拽掉。

罚坐案例：孩子大声吵闹、争吵等
。方法：在指定的处罚区域放置软垫或椅子
，可以取个名字；准备闹钟或计时器，设定处罚时间。建议：处罚地点不宜正对门口或太显眼；限制处罚时间 ，让孩子知道处罚多久；处罚结束后
，让孩子说明被处罚的原因 。 帮忙做家务案例：孩子乱涂乱画
、乱丢东西、玩具等
。

想要以手机号为媒介对某人进行惩罚，一种简单且颇具创意的方法是：将这个手机号写在公共场合的墙上 ，例如在社区公告板或者公共场所的留言板上。 在墙上写的内容可以是寻求各类服务的信息
，例如治病 、交友或者办证等 。

一种心理战术的整人方法是，先过度赞美某人 ，使其心态变得自负和膨胀
，然后突然停止所有赞美并转变为侮辱和嘲笑，从而从内心打击对方
。 对于爱占小便宜的人 ，可以巧妙地操作：将烟丝从香烟中取出，小心不要损坏烟纸
，然后将辣椒粉放入烟纸中，再将烟丝放回 ，总结好放在他们经常能找到的地方。

上班迟到了,有什么处罚的方法吗?求列举几样

我们公司规定
，员工每月有三次迟到的机会，但每次迟到不能超过十分钟 。如果超出这个限制 ，第四次迟到将扣除五十元工资
。 另外一种处罚方式是在公司门口设置一块白板
，用来公告迟到员工的姓名。这样既能起到警示作用，又能促进员工之间的相互监督 。 对于迟到超过二十分钟的情况 ，公司视作半天旷工处理
。

定义：提前下班超过半小时算作早退。处罚：与迟到类似
，早退行为也会受到相应的处罚，包括警告
、扣除部分工资或按旷工处理等 。旷工处罚：定义：无故缺勤、未请假或请假未获批准而擅自离岗视为旷工。处罚：旷工行为通常被视为严重违规 ，可能会受到警告 、扣除全天工资
、停职检查甚至解除劳动合同等处罚
。

根据公司的规章制度
，对于旷工的行为，即使是首次 ，也有可能受到处罚。通常情况下，连续旷工或单次旷工超过一定时间都将受到相应的纪律处分
，具体标准可能因公司而异 。至于迟到，公司一般要求员工按时打卡 ，若员工每天打卡时间晚于规定时间
，那么在一个月内迟到三次就会触发处罚机制
。

企业可以设定迟到的宽容次数，例如规定每月允许迟到两次而不计入考核 ，超出部分则开始扣款。 企业可以规定具体的打卡时间
，如正常上班时间为8：30，8：35之前到达均不算迟到 ，之后则视为迟到 。 根据劳动法的精神
，企业应提前召开员工大会，就迟到处罚标准进行讨论 ，并经全体同意后执行
。

在我们这个小公司中
，如果员工迟到不超过10分钟，罚款金额为2元。 迟到10至30分钟 ，罚款提升至5元 。 迟到30分钟至两小时，罚款则定为10元
。 若迟到超过两小时
，则视作半天缺勤处理。 需要注意的是，迟到的具体时间认定是以员工到达公司人事部门签到的时间为准 。

上班迟到罚款符合劳动法规定吗员工迟到罚款不合法 ，罚款属于行政处罚
，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利
。但是如果公司规章制度里明确表示 ，员工迟到会扣除一定的奖金
，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。

收费员被投诉说态度不好怎么处罚

根据百度律临相关资料显示：收费员被投诉说态度不好 ，处罚方法如下：口头警告：对收费员进行口头警告
，提醒其注意服务态度，并告知其服务态度对工作的影响 。书面警告：对收费员进行书面警告 ，记录其服务态度问题
，并告知其对工作的影响和后果。

由公司进行处罚金200到300元
。收费员被投诉说态度不好，会根据其所属公司的相关规则制度进行处罚200到300元的罚金 ，如情节严重者予以辞退。收费员是指，一种专职从事收费或费用结算收取岗位的工作人员 。

收费员被投诉应当查明原因
，属于哪个方面的责任，以及是否及时解决了被投诉的问题等等 ，不能不问青河皂白就直接处罚
。因为投诉并不一定就是因为收费员的原因造成的。

你想多啦！国家电网并不会因为你一人的投诉而开除职员
，如果说该名职员因态度恶劣导致你投诉到电力公司，自然由该单位负责同志跟进该项投诉 。

行政处罚都有哪些方式

行政处罚的方式主要包括以下几种：警告：对违法行为人进行谴责和告诫 ，责令其改正违法行为
。罚款：强制违法行为人在一定期限内向国家缴纳一定数额金钱的处罚形式。没收违法所得、没收非法财物：将违法行为人通过非法手段获得的财产或财物予以收缴
，归国家所有 。

行政处罚方式有以下7种：警告
。罚款。没收违法所得 、没收非法财物 。责令停产停业
。暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。行政拘留；法律
、行政法规规定的其他行政处罚 。【法律依据】《行政处罚法》第十条规定 ，行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。

行政处罚的种类主要包括以下七种：警告：对违法行为人进行谴责和告诫的处罚方式
，通常适用于轻微违法行为
。罚款：责令违法行为人缴纳一定数额金钱的处罚方式，用于惩戒违法行为。没收违法所得或财物：将违法行为人通过违法行为所获得的财物或收益予以收缴的处罚方式 。

窃电处罚计算方法

法律分析：窃电量电容量x窃电时间（无法查明窃电时间的 ，按180天
，每天6小时计算）所以窃电追补电费电量x电价，然后收取窃电违约金电追补电费x 3至5倍最后 ，窃电追补电费+窃电违约使用电费电金额
。

窃电处罚计算方法如下： 确定窃电数量：窃电的数量是罚款的基础，通常通过电表读数的对比来确定。 确定窃电价值：窃电价值是罚款的计算依据
，通常以当地电价为基础计算 。计算罚款金额：窃电罚款金额通常是窃电数量乘以窃电价值，再加上一定的倍数作为处罚
。

采用以上方法难以确定时 ，所窃电量按计费电能表标定电流值（对装有限流器的
，按限流器整定电流值）所指的容量（千伏安视同千瓦）乘以窃用的时间计算确定。窃电金额=窃电量X（物价部门核定的电力销售费用+国家和省政策规定随电量收取的各类合法费用） 。

法律分析：供电企业对查获的窃电者，应予制止并可当场中止供电
。窃电者应按所窃电量补交电费并承担补交电费三倍的违约使用电费。拒绝承担窃电责任的 ，供电企业应报请电力管理部门依法处理 。窃电数额较大或情节严重的
，供电企业应提请司法机关依法追究其刑事责任
。